COMPROMISO CON LA IGUALDAD |
PLAN DE IGUALDAD
Pincha aquí si quieres ver el Plan de Igualdadad en vigor
En 2014 desde Atzegi iniciamos un camino para hacer real y efectivo nuestro compromiso con la Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres. En este proceso en 2015 pusimo en marcha el Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Atzegi 2015-2018.
Este Plan tiene como objetivo implantar una serie de medidas para avanzar en la consecución de la igualdad de oportunidades de mujeres y hombres en Atzegi.
A dicho objeto, además de fijarnos en los aspectos relacionados con las condiciones de trabajo, teniendo en cuenta el objeto social de nuestra asociación, hemos considerado necesario incluir también la perspectiva de género en todas nuestras intervenciones en el entorno social, en la seguridad de que contribuirá también a mejorar la igualdad de oportunidades del conjunto del colectivo de personas con discapacidad.
En 2021 acordamos el segundo Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Atzegi 2021-2024, adapatado a la legislación vigente y consensuado dentro del equipo de igualdad.
Protocolo ante situaciones de acoso
Este protocolo forma parte del conjunto de medidas recogidas en el Plan para la Igualdad de Mujeres y Hombres de Atzegi 2015-2018 y ratificado posteriormente en el 2º Plan de Igualdad, actualmente en vigor. El protocolo pretende evitar el acoso sexual y el acoso por razón de sexo y arbitrar procedimientos específicos para su prevención y para dar cauce a las denuncias o reclamaciones que puedan formular quienes hayan sido objeto de las mismas.
Pincha aquí para ver el Protocolo contra el Acoso
Reconocimiento como Entidad Colaboradora de Emakunde
El 7 de febrero de 2017 Emakunde, instituto Vasco de la Mujer otorgó a Atzegi el reconocimiento de Entidad Colaboradora para la Igualdad de Mujeres y Hombres por nuestro compromiso con la Igualdad. El 26 de mayo de 2022, este reconocimiento se ha renovado.
